工作了7个月都没有签劳动合同,公司怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-13 03:05

共3个回答

热心网友时间：2023-11-12 19:54

根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起一个月内应该订立劳动合同，超过一个月不订立的应该自用工满一个月开始支付给劳动者双倍工资。
如果“辞工书”内容是用人单位解除劳动合同而非劳动者主动解除的，根据《劳动合同法》第三十九条、四十条规定，除非符合上述法条规定的8种情况外，用人单位不能解除与你的劳动合同，就算支付一个月的工资也不能解除。你可以要求继续工作并获得报酬。
或者不继续工作可以根据《劳动合同法》第八十七条按照经济补偿金标准的二倍要求赔偿金。
总体来讲合同生效是从签字盖章之日生效，但劳动关系比较特殊，因为劳动关系的开始时间不是以合同生效时间为准，而是从用工之日开始起算。

热心网友时间：2023-11-12 19:55

按照法律规定，用人单位应当在用工之日起一月内与员工签订书面的劳动合同，逾期不签订的，则从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。
您可以要求单位支付双倍工资的差额。单位没有合法理由，是不能解除劳动合同的，否则属于违法解除，劳动者可以要求支付经济赔偿金或者选择继续履行合同。

热心网友时间：2023-11-12 19:55

你已经签了劳动合同，而非未签劳动合同，尽管没有给你，尽管中间有部分地方为空白，但你毕竟还是签了字，那就表示你同意且已签了劳动合同，故无法要求未签劳动合同的双倍赔偿金；
因为你已经在此单位工作13个月，公司辞退你，一般情况下可以拿到一个半月的工资补偿，假如没有提前一个月通知你的话，还可以多加一个月的代通知金。