请教:公司按劳动法对我是否可以这样做

法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...

公司这样做是不对的，首先，在员工没有犯错的前提下，公司要尊重员工的意愿转岗或待岗，如果公司强制转岗或待岗，你可以根据《劳动法》持劳动合同等相关凭证去劳动仲裁委申请仲裁。祝你一切顺利！

根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《 劳动合同法 》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动...

1、公司未签合同，可以申请劳动仲裁，要求支付2008.2.1-2008.12.31双倍工资（即11个月的工资）；2、如果公司未为你缴纳社保，可以企业违法为由，即时离职，并要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿的2倍。因你工作10年，经济补偿金是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。同时因为公司未缴医保，你无法...

可以提出这一要求。你的报销和奖金的发放的时间是“合理的期限内”，双方可以协商具体的日期；而代通知金（属补偿范畴）、经济补偿金应当是工作交接时支付。（可查阅劳动合同法第五十条）“公司可以根据如下条例只支付一个月代通知金就让我走吗？”不能。按照你的描述，即使是按照合同附件的第2点，你...

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 这是今天在另外一个地方刚写的一片文章,刚好可以用的上,所以就直接转过来了,朋友,也可以去弄些劳动法方面的视频讲座看看(如图): 案例 试用期的劳动合同也不能随意解除 小吴应聘进入一家食品公司,担任销售主管一职,并与公司签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为3个月...

若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(2个月)3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.4.还要看单位是以什么理由解除,如果违法解除合同,1,2项双倍计算 ...

3、补偿前三个月工资到最低工资标准，有法可依，可以得到支持。4、合同到期不续签、超过一个月的，可以要求自超过一个月时起的每月双倍工资，你超过2个未续签，能要求一个月的双倍工资，如果实际支付你工资，只是可以再要求一个月的工资。5、与劳务派遣公司签合同的，向派遣的公司主张以上权利。

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律法规规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间，被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工，员工在工作岗位上严重失职，给...

据我查询了一下有关的法规，劳动法虽然没有这方面的限制。但，这样做肯定让原单位为你承担更大的风险，因为你在外面还是一个企业法人，并且由于你自己开办实体企业，经营管理方面需要你亲力亲为，这样必定分散你在原单位工作的精力，对原单位来说，肯定是人家不希望的，所以，就看你是不是公开了，要...