请教:公司按劳动法对我是否可以这样做
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发布时间:2022-05-13 06:25
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热心网友
时间:2023-11-24 17:17
应该是补偿1个月,如果公司坚持辞退你,则应补偿你2个月工资,是你前面工资的月平均数。
申请劳动局仲裁吧,准赢。只要你有进入公司的证明,如工牌,门牌什么的,工资条,调整你岗位的通知等证明你的事实劳动关系就行。按劳动合同法,你的公司作法是明显违法的。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动法对企业对员工的处罚有什么规定
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
我没有犯什么大错,公司让我转岗或待岗,我不愿意,这样做公司对吗...
公司这样做是不对的,首先,在员工没有犯错的前提下,公司要尊重员工的意愿转岗或待岗,如果公司强制转岗或待岗,你可以根据《劳动法》持劳动合同等相关凭证去劳动仲裁委申请仲裁。祝你一切顺利!
根据劳动法用人单位可以随便把工人的工作停止吗
根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《 劳动合同法 》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动...
...就是没有签合同,现在我有病了,想回家治疗,你说厂里按劳动法赔...
1、公司未签合同,可以申请劳动仲裁,要求支付2008.2.1-2008.12.31双倍工资(即11个月的工资);2、如果公司未为你缴纳社保,可以企业违法为由,即时离职,并要求公司支付赔偿金,金额是经济补偿的2倍。因你工作10年,经济补偿金是10个月工资,赔偿金就是20个月工资。同时因为公司未缴医保,你无法...
——如此劳动合同是否合法?根据哪些规定能够推翻?
可以提出这一要求。你的报销和奖金的发放的时间是“合理的期限内”,双方可以协商具体的日期;而代通知金(属补偿范畴)、经济补偿金应当是工作交接时支付。(可查阅劳动合同法第五十条)“公司可以根据如下条例只支付一个月代通知金就让我走吗?”不能。按照你的描述,即使是按照合同附件的第2点,你...
试用期期间,公司以依据劳动法有关规定跟我解决合同,没再说明原因,请问...
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 这是今天在另外一个地方刚写的一片文章,刚好可以用的上,所以就直接转过来了,朋友,也可以去弄些劳动法方面的视频讲座看看(如图): 案例 试用期的劳动合同也不能随意解除 小吴应聘进入一家食品公司,担任销售主管一职,并与公司签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为3个月...
请问我在一个公司工作了4年多 按劳动法应该赔偿我几个月的工资啊_百度...
若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(2个月)3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.4.还要看单位是以什么理由解除,如果违法解除合同,1,2项双倍计算 ...
公司违法劳动法,如何维权?
3、补偿前三个月工资到最低工资标准,有法可依,可以得到支持。4、合同到期不续签、超过一个月的,可以要求自超过一个月时起的每月双倍工资,你超过2个未续签,能要求一个月的双倍工资,如果实际支付你工资,只是可以再要求一个月的工资。5、与劳务派遣公司签合同的,向派遣的公司主张以上权利。
劳动法规定单位有开除员工的权利吗
由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,可以开除员工,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给...
请问在企业上班的员工可以在外面自开公司?
据我查询了一下有关的法规,劳动法虽然没有这方面的限制。但,这样做肯定让原单位为你承担更大的风险,因为你在外面还是一个企业法人,并且由于你自己开办实体企业,经营管理方面需要你亲力亲为,这样必定分散你在原单位工作的精力,对原单位来说,肯定是人家不希望的,所以,就看你是不是公开了,要...