被关系户顶替掉更好的工作岗位,是什么感受呢?

发布网友发布时间：2022-05-13 06:40

共5个回答

热心网友时间：2023-11-07 13:18

被关系户顶替掉更好的工作岗位，是什么感受呢？

为了了解领导者，我可能与他人有一些差异。我喜欢另一边的视角。领导人正在唱歌。他的下属对他来说已经解决，他只是付了正常的钱，不要带来它，管理他会监督，舞台是一个派对或一个圈子，质量如何，观众不满，他唱歌是否有一次，有人会衡量，他可以继续唱歌，解释歌唱被别人认可，你会怨恨，他不会唱舞台。我认为你首先要反思为什么努力工作会改变，不要纠缠为什么它会被老板的亲属取代，有一种说法是很长的，或者你不会困惑。

一家公司技术部门的负责人以前，占大公司20％的高薪超过了该行业。工作结束后，不仅建立了公司的原创技术，质量结构，还梳理了部门管理系统。当技术部门逐步向规格搬迁时，该公司安排*的表兄弟给他一个副手，一名二十五岁的年轻人，高中毕业，该立场是技术部门的副权威机构，以及公司还强调人民可以谈判的技术。

这个主管也不是愚蠢的，因为公司的组织建筑从来没有成为副权威，可能知道发生了什么，但他不确定，公司正计划取代他，或者计划让他带来进一步的兄弟*。有一段时间，堂兄经常错过他的争议甚至争吵，公司的高水平，公司的高级没有看到或下雨。在这个时候，他了解公司的意图，并不像尽快那么好，退休后，公司也象征着两次，但他已经决定，公司正在放手。

在他辞职后，堂兄接管了技术部门主管，然后在不到三个月内，还因为技术系统架构而建立和管理技术部门经理。第一件事是安排*学院。离开这家公司后，这位主管去了其他公司，圈子说小子不小，而且它并不大。这个东西在圆圈中传播。公司（以前的公司）已经致力于否认，说，只有几天，感觉不合适，每个人都知道，每个人都知道发生了什么，最后不问。

和他自己的公司，在*的*之后，没有任何东西。前两年也被触及了，而且管理层没有大型模式，而架构和管理在采摘后不再进一步，而是反过来，质量问题更频繁，而且没有良好的人才管理执行。技术部门已经编辑了很多人。

热心网友时间：2023-11-07 13:18

被关系户顶替掉更好的工作，我认为这样一种感受是非常不好的，你有可能会非常的气愤，因为自己的能力能够配得上这样的工作，然后因为自己的人脉没有别人的广，所以就被人家顶替了工作，我认为这种感受是非常气愤，而且非常不好的

热心网友时间：2023-11-07 13:18

不得不说心里一定会特别的心酸，觉得自己的一切付之东流，让自己对生活失去了信心，看不到未来的希望。

热心网友时间：2023-11-07 13:19

会非常的不服气，非常的愤怒生气，但是也非常的无力，因为没有任何办法，也会非常灰心，没有再奋斗的动力。

热心网友时间：2023-11-07 13:20

非常的憋屈，但又无可奈何，因为确实就是这个样子的，没有办法，即使抵抗也不会让自己获得更多的利益。