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签订劳动合同到期未续签但签了培训服务协议 公司需要支付双倍赔偿金吗?

发布网友 发布时间:2022-05-13 06:09

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3个回答

热心网友 时间:2023-11-24 05:39

不一定。
劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定。劳动合同期满,用人单位继续用工,应当续订劳动合同,否则,需要自继续用工的次月起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。
虽然,用人单位与劳动者虽然订立的培训服务协议名称上不叫劳动合同,但是,只有基本具有劳动合同的内容的,司法实践中视为已经订立劳动合同,劳动者不能因此按未签合同主张权利。

热心网友 时间:2023-11-24 05:40

这个可以协商解除劳动合同的。如果公司不同意你提出来的方案的话,可以去劳动局申请劳动仲裁的!只要赔偿金合适,你能接受的话,少一点也无所谓,按理说要赔偿两个月的基本工资的!

热心网友 时间:2023-11-24 05:40

如果公司不续签,应当支付
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