为什么现在是做五休二,不是做四休三
发布网友
发布时间:2022-05-13 06:02
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热心网友
时间:2023-11-24 01:46
如果你是很正经的问这个问题,那我可以告诉你 为什么是5/2 因为这个是劳动法里规定的!所谓有法必依 违法必究!
如果你是随便问下的话 , 那我也随便的告诉你为什么是5/2 而不是 4/3 !如果你是有负担的人 家里贫穷!我想你会问 为什么不是7/7 而是5 /2 因为你要养家!如果你没赚足够小孩的上学费 你小孩就要辍学!那你会对4/3 会无比抱怨!因为3天的停工你家里要炸开锅!
如果你是有钱的人, 没一点负担的人没 我对你会提出这个问题一点也不好奇! 有钱了就要享受嘛 !如果我是有钱 我估计会说 干嘛要做事呢天天玩多好啊!或者干一天 拿一个月的钱多好!
最后 正因为每个国家的组*员不一样 每个人的生活水平不一样!所以针对公司企业国家才出了根据人体工作的疲劳度的劳动法!以保障每个公民的人身权利!当然也因为我们国家特殊的因素!劳动法的实施还不能说很完善!
热心网友
时间:2023-11-24 01:47
不符合《劳动法》的规定,你虽然和单位没签订过劳动合同,但是根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,你和单位已经形成了事实劳动关系,形式非法,但劳动权利义务仍然受到法律保护,受《劳动法》约束。
用人单位不能扣除职工在法定假日期间的工资。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你辞职时间是在10月22日,工资应当计算到10月21日。
你可以和单位协商解决此事,向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,可以在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民*提起诉讼。(劳动法七十九、八十二条)
《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》82:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
热心网友
时间:2023-11-24 01:47
不为什么,主要是看你是什么人,有什么关系,有什么老爸,
现在一天不体的人多的是(工地上的农民工等)一天不上班的人也多(官二和富二等)
热心网友
时间:2023-11-24 01:48
不符合《劳动法》的规定,你虽然和单位没签订过劳动合同,但是根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,你和单位已经形成了事实劳动关系,形式非法,但劳动权利义务仍然受到法律保护,受《劳动法》约束。
热心网友
时间:2023-11-24 01:49
楼主说出了很多人的心声啊