没签合同想辞职可以说走就走么

法律分析：可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

法律分析：需要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订...

入职后公司没有签合同辞职说走就走的情况下公司也需要支付工资，公司不签劳动合同的，员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...

若劳动者没有签订劳务合同，要辞职离开，可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，可以申请议向劳动监察部门投诉。 一、没有签合同辞职说走就走给工资吗?如果劳动者没有签合同要辞职，公司应该支付相应的报酬，公司不签合同...

及辞即走，给用人单位造成损失的，应当赔偿。超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动者辞职也应当按照法定程序，否则可能会承担赔偿责任。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

没有签合同辞职说走就走，有拿工资的可能 ，单位必须在员工离职时足额支付员工工资，如果单位拖欠员工工资，是可以向劳动监察大队投诉维权的，或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业...

可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...

综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...