外派员工应当和谁签订合同?

一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，需要明确职工在外派单位的工资和福利待遇。法律依据：《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...

人员外派劳动合同的规定是：一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。 一、人员外派劳动合同的规定是什么？劳务派遣是指由...

如果是外派工作也是要签劳动合同的。在我国的劳动合同的规定中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 一、如果是外派工作要签劳动合同吗?采取劳务外包的...

外派员工应当和谁签订合同外派员工签订劳动合同的对象是用人单位。用工单位是与用人单位签订的劳动合同,劳动者的工资是由用工单位发放给用人单位,再由用人单位发放给劳动者,所以劳动关系还是与用人单位建立的。外派员工应当和谁签订合同的法律依据《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...

猎律网回答：一些外派人员,如派到合资公司,参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系,就应该和原工作单位签订劳动合同.原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时,在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇.参考法条:《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二条 ...

劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时...

外派人员劳动关系认定我们只需要对是否和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系来进行判断，如果是存在的话，我们在与外派的单位进行签订合同的时候，只需要进行确定工资以及福利待遇即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、外派人员劳动关系认定是怎样的...

对于刚毕业的你来说，外派可能是一个不太熟悉的概念。实际上，外派是指劳务派遣形式，简单来说，就是你将与一家IT公司和一家劳务公司签订三方合同。在法律层面上，你被视为劳务公司的员工，而非IT公司的正式员工，尽管你将在IT公司工作。五险一金等福利通常由劳务公司负责缴纳和发放。劳务派遣是一种...

1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同...

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作的劳动者，其用人单位为劳务派遣单位，工作单位是用工...