关于日薪的计算方法是：月工资/21.75，这是否有法律依据？（跪求）

发布网友 发布时间：2022-05-13 00:31

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热心网友 时间：2023-11-03 00:06

有法律依据。依据如下：

1、劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件规定如下：

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

拓展资料

二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （百度百科）

热心网友 时间：2023-11-03 00:06

　　这是根据全年月平均工作时间确定的，具体详见下面的规定：

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发20083号
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
　　据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
　　劳动和社会保障部
　　二○○八年一月三日

热心网友 时间：2023-11-03 00:07

关于日薪的计算方法的相关依据：

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天，

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天，

日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。

2、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数，

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

热心网友 时间：2023-11-03 00:07

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

热心网友 时间：2023-11-03 00:08

肯定有依据的，劳动保障部有具体通知要求的。具体可以到官网上查一下。
劳动保障部于2008年元月10号发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。
通知规定，职工月工作日由20.92天调整为20.83天。2000年版通知中规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，职工的日工资按此进行折算，但2008版的通知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日工资折算不会按原来的20.92天折算，而是按照21.75天折算。

制度工作时间的计算
现计算方式
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
原计算方式
年工作日：365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝251天
月工作日：（365-104-10）÷12月＝20.92天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资：月工资收入÷20.92天（月工作日）小时工资：月工资收入÷167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时）
注：《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日