事业单位雇员和合同制有什么区别

发布网友发布时间：2022-05-12 21:37

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热心网友时间：2022-05-16 20:47

现在在事业单位工作都要签合同，但是有编制的正式员工签的是事业单位聘用合同，*门组织招聘的或者单位自行招聘的不在编制内的工作人员属于编外聘用人员。有编制的人员工资什么的都是在财政预算里的，由财政拨款发工资，没有编制的一般单位发放工资福利。从稳定性上来说肯定有编制的好些。

热心网友时间：2022-05-16 22:21

付费内容限时免费查看回答一、主体不同

1、雇员制：又称为*雇员制，是指*以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。

2、合同聘用制：是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。

二、特点不同

1、雇员制：以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整*与雇员之间的权利义务关系。

2、合同聘用制：一经签订，即具有法律约束力。

二、目的不同

1、雇员制：是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公*品。

2、合同聘用制：是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。