工作时引起旧病复发算不算工伤?

发布网友发布时间：2022-05-13 05:31

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热心网友时间：2023-11-22 12:24

咨询记录 · 回答于2021-08-05您好，我是律临平台的律师，很高兴为您服务！您方便的话可以详细叙述一下遭遇到的法律纠纷是什么，以便我给您提供恰当的建议和意见。由于咨询的人数太多，请您稍等一下哈~在工作场所发病一般社会保险机关所做出的工伤认定中按非因工处理，但实践中也存在一些例外，由于工作紧张造成的，有被认定为工伤的可能。具体而言，如果能向社会保险机关提供以下的几类证据对工伤认定会有显著的帮助，在患病前一段时间内，由于产量超过平常数量，导致连续超正常工作负荷工作；由于工作的需要，加班加点、连续超时工作而导致患病的情形；原本身体就已经患有疾病，到医院开取了休息假条，但由于领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的情形。因此建议您患病后及时到当地工伤保险机构指定的医院，出具自身患病或加重是上述工作紧张的原因造成的证明。您获得证明后即可进行工伤认定，由于工伤的鉴定与认定时间较长，为了维护您的权益建议您尽快处理。员工上班时间晕倒，没有目击证人，可能一小时左右发现送医院，没有明显外伤，此员工入院诊断有八个，都是原来旧病！家属现要申请工作鉴定，但申请理由说是工伤，厂方认为是员工原有重度贫血导致的晕倒！现在企业应该怎么处理，家属申请理由与事实不符，要签名配合提供资料给员工？可以做工伤鉴定，鉴定不是工伤，公司就不用赔偿了家属申请理由与事实不符，单位可以不签但是现在家属写申请的理由不是完本事实，企业要签名给员工吗！还是企业可以备注，不同意工伤事实！可以备注的。你们先找劳动局的人来调解一下也可以的旧病复发比较难认定是工伤的因为不配合，员工会维权起诉企业，对吧！怎样做到双方都能接受。因为企买的是商业险，不是社保，所以也就没有报工伤程序，现在员工是病很重，需要人照顾，家属是想申请认定工伤，能做伤残鉴定！企业也不想无缘无故背个病人！员工起诉，这个是有可能。企业不买社保这个是不可以的哦，买工伤保险是企业的法定义务哦。劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。主体的性质和关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员；劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。在判断劳动者是否为用人单位的成员时，可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，还是由用人单位的性质所决定的正常的岗位劳动；（2）劳动者与用人单位间的关系是否具有一定的稳定性；（3）劳动者与用人单位之间是否存在着管理与被管理的关系；（4）劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬是否为其主要的生活来源。如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作，其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的，就应当确认双方之间的关系是劳动关系。反之，就应当认为是劳务关系。你们有签劳动合同吗没有签合同，企业在惠州！厂里的员工都知道伤者原来就有很多病！这种情况，尽量协商处理吧。没有签劳动合同，对方要求工伤保险理赔也很难你们买的商业保险可以找保险公司问一下能不能保商业险的应该能报一些，主要家属现在转向社保局申请！先协商吧