2022毕业男生签约率是女生两倍,这一调查结果说明什么问题?
发布网友
发布时间：2022-05-13 05:02
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-19 22:46
据某报告显示，2022毕业男生签约率是女生的两倍。这个调查是从3月中旬到4月中旬的，高校毕业生仅有50.4%选择了就业公司，男生通过笔试参加面试的几率高于女生，获得工作的几率比较大。而女生因为未来需要面临的一些问题，比如说生育或者性别，在就业的时候可能会遭受一些歧视。即使国家已经倡导男女平等，公司也不得以性别为原因筛选掉求职人，但这种暗藏的歧视其实一直存在，是难以消除的。
一些就业单位在招员工的时候会尽可能的选择男员工，因为一些女性的行为确实给这个群体带来了一些不好的影响。比如说有些人明明知道自己怀孕了，但就是隐瞒着，在入职一个月之后就会说自己要休产假，过着光拿工资的舒适日子，然后去蹭公司交的社保，自己却不干活。大公司可以养一两个这样的闲人，但小公司招到一个人就必须让这个人挂相应的工作，不然又需要招聘一个人就会加重公司的经营负担。这种行为确实是很不好的，也让更多的女性在就业的时候变得更加艰难。
有网友猜测，可能是男生想要赶紧打工攒钱，然后买房买车，而女生就有更多的选择，可以继续深造，或者先在家待一段时间，之后再找工作。毕竟现在找工作本来就比较的难，有些单位提供的职位很少，相比于女生来说，男生的竞争力确实更加的强。在一些理科专业男生是更让公司喜欢的，认为其工作能力更强。而在一些文科专业，男生更是变成了香饽饽，被一些招聘企业抢着要。
现在打工是很难的，毕业生可以先找一份工作，之后再想着提高自己，去大公司中上班。
热心网友
时间：2023-11-19 22:47
近日，社会新闻中有一则内容非常值得应届生生和即将毕业的学生关注，今年的大学生就业力调研报告显示，仅有一半的应届生选择单位就业，其中男生收到offer和签约分别比女生高出13.4和11.8个百分点，男性签约率是女性的两倍。结合求职行动来看，男生参加直播面试的比例比女生高出11.2个百分点，占比整体高于女生，也因此获得更多机会。不难看出，女性求职意愿较低。
现代社会为了男女平等，提倡女性自力更生，经济独立，所以很多女性受教育程度也不断提高，社会给女性提供的机会越来越多，虽仍有不平等问题存在，但是就业形势相对以前有很大程度的提升。但是很多女性不如男性有冲劲，也不是每个人出生就是谷爱凌，可以有梦想并且坚持下去。我身边的大多数人都处于迷茫的状态中，在即将毕业的时候仍然不知道自己想要做什么，或者自己适合做什么。又或者还不想承担社会中的压力，选择考研，继续在学校里面读书。然后有能力的继续读博，读完博留在学校。
她们对于学校外面的职场并不向往，于是选择了学术研究。也有一部分女性没什么梦想，也不愿意搞学术研究，但是恋爱谈的很成功，于是毕业就结婚，在家过上了一屋二人三餐四季的生活，早早变成家庭主妇。还有很多女性有想法，有能力，选择自己创业，只能说每个人的理想不同。
至于职场性别歧视这个问题，存在已久，社会一直在变革，情况也一直在好转，再过个几十年，机会不平等的问题总会消失，当代女性有想法，有能力，独立勇敢，不再是他人的附属品。
热心网友
时间：2023-11-19 22:47
热心网友
时间：2023-11-19 22:48
热心网友
时间：2023-11-19 22:49
