我没有签劳动合同，写了辞职报告后，如果立刻走人的话，公司是否应该把工资一次性结清？

发布网友发布时间：2022-05-13 04:19

共5个回答

热心网友时间：2023-11-18 02:33

公司没有与员工签订劳动合同，那么员工申请工资，公司可能不结算工资的。遇到此类情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决，申请赔偿。

热心网友时间：2023-11-18 02:33

我没有签劳动合同，写了辞职报告后，如果立刻走人的话，公司是否应该把工资一次性结清？按劳动法规定，其实应该提前30天向公司提出申请，至少给公司一个时间去找人来接替你的位置，虽然没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系，所以说立刻走人的话公司有可能没有时间给你结清款项，所以说即便不提前30天也要提前一段时间向公司提出辞职要求，然后等待公司结算工资工资找人顶替你的岗位。

热心网友时间：2023-11-18 02:34

应该，公司不会说你不是他员工的，哪怕试用期工资也会结清。如果仲裁，不需要你去证明你在这公司工作过，是公司去证明你是否没有在这公司工作过，所以，哪怕就几天，工资也应当结清。不过给多少就不太好说了。公司的情况我们不得知，但我知道你想问的也许是公司如果扣你工资合不合法。答案也许让你失望。因为虽然没有劳动合同，但实质上已经构成雇佣关系，劳动合同法规定，形成实质上的雇佣关系就必须遵守劳动合同法。你马上走人，属于单方违约，公司有权扣除你一个月工资。

热心网友时间：2023-11-18 02:34

你好，这个是不会一次性给你结清的，会按照人家发放工资的进度把这个工资理解清楚。

热心网友时间：2023-11-18 02:35

这个还是看公司了,因为有的公司是要压一个月工资的,比如这个月发上个月的工资,所以可能会延迟一个月拿到这个月的工资.
还有的公司还要求提前一个月辞职,也就是从你提交辞职报告之日算起,在干一个月,进行工作的交接,这个具体还是看劳动合同或者公司的一些规章制度.
毕竟从业者还是属于弱势群体,虽然现在有各项法律法规保护.
你也不用担心,走后拿不到工资,因为你虽然没跟公司签合同,但是你在事实上已经和公司形成劳动雇佣关系,所以还是受劳动法保护的,如果公司不给结算工资,可以申请劳动仲裁或者去当地劳动监察大队去举报,通过法律手段要回来的,
兄弟,祝你好运!
以后再找工作,把话都说在明面上,本来就是双向选择,把工资待遇谈好,入职一定签好劳动合同.