没有劳动合同离职后工资多久必须结算

发布网友发布时间：2022-05-13 04:19

共5个回答

热心网友时间：2023-11-18 02:32

离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头同意发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律分析
用人单位拖欠克扣劳动者工资是违法行为，劳动者可以到相关部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后一个月工资按实际出勤天数来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2023-11-18 02:33

您好，单位没有签劳动合同，员工可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

热心网友时间：2023-11-18 02:33

解除劳动关系当日，最多等他到下一个工资支付日。
注意保留存在劳动关系的证据，建立劳动关系超一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-11-18 02:34

离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头同意发放，有两种可能，一种是人员比较多，财务单独打钱比较麻烦，另一种就是公司故意推脱。

热心网友时间：2023-11-18 02:35

你好
劳动法有规定，离职员工办理离职交接手续之后，就应该一次性为员工支付，包括工资在内的所有的经济报酬，并且为员工开具离职证明，或者是解除劳动关系通知书