因为年龄大被单位辞退,应该如何正确维权?

发布网友发布时间：2022-05-14 03:03

共5个回答

热心网友时间：2024-02-23 01:47

因为年龄大被单位辞退，应该如何正确维权？

1、按劳动合同维权

一般进公司都需要签劳动合同。公司要辞退你的时候，首先要检查你的劳动合同是否到期。如果没有到期，公司不能因此被解雇。公司强行辞退的，可以申请劳动仲裁。但是，没有签订劳动合同怎么办？其实没关系。我们可以打印自己的工资记录或者其他可以证明我们劳动关系的证据，到劳动部门申请劳动仲裁。

2.工作期间的合法权益是否受到侵犯

既然你想被公司辞退，你的长期合法权益必须得到保障。看看你平时的加班费是不是按时发的。如果没有可以领取的考勤结果和加班记录，要求公司补发加班工资；另一个方面是五大风险。公司是否按规定支付五险，如果没有，也可以申请赔偿。

3.如何计算赔偿

根据《劳动合同法》第36条提出协商一致，并根据第40条、第41条解除合同的，按照员工所在单位工作年限每年支付员工一个月工资经济补偿金，不足半年的支付一年，不足半年的支付半年。其中，《按劳动合同法》第40条规定，解除合同的，还应当提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资代替通知。

你在这个公司工作三年了，公司要赔偿你至少三个月的工资，劳动法有规定。

最后，维权前一定要收集好证据。毕竟劳工部不会听你这边的说法。我们需要准备足够的证据。除了之前要收集的证据，我们还需要了解一下公司名称、法人名称、注册地址等。不要什么都不知道就跑到劳动部门。不是浪费大家的时间。

如果公司按合同办事，赔偿赔偿金，社保金，不知道该不该去劳动部门仲裁，直接去隔壁家就好了。

热心网友时间：2024-02-23 01:48

职工在公司里面工作到了一定年龄就可以申请退休，这样可以领取一定的退休金，但是有的职工是属于被辞退的情况，关于超龄人员，辞退补偿是没有的。已达到退休年龄的合同劳动终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。

热心网友时间：2024-02-23 01:48

因为年龄大被单位辞退，应该去劳动局维护自身权益，因为这个在劳动法中是有明确规定的，如果被辞退应该是要得到赔偿的。

热心网友时间：2024-02-23 01:49

不要签离职同意书，有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚，去劳动局仲裁，无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司

热心网友时间：2024-02-23 01:49

那就应该保留相应的证据，然后去有关部门进行举报。