职场35岁,会被辞退吗?

发布网友 发布时间：2022-05-13 21:03

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热心网友 时间：2023-10-28 09:38

1、工资成本高。人到中年（35岁以后），在一个公司工作的时间，基本上都是工作了10年以上的老员工。从公司的角度讲，这些老员工的工资，一般情况下都要比新员工的要高，而工作岗位与新来的员工却基本相近或相同。因此，同样的工作岗位，公司付出的劳动成本就要多。公司老板为了降低工资成本，为了追求利润最大化，在可替代的情况下，一般都会想办法让老员工主动辞职，让新员工来代替，从而达到降低劳动成本的目的。
2、职场老油条。说老员工是职场老油条，并不是说老员工工作不认真，并不是说老员工在公司里混日子，并不是说老员工工作能力弱。而是在公司老板看来，老员工在公司干的时间长了，虽然说工作熟练、经验丰富，但是，容易满足现状，缺乏进取创新精神，只满足于完成本职工作，只满足于交差，没有多大的潜力可挖，没有进一步培养提高的价值。所以，就成了老板辞退走人的主要对象。
3、发展潜力小。老员工在工作上，虽然业务精通、工作熟悉、程序清楚、胜任工作，但是，由于工作时间较长，年龄偏大，没有新来的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来，发展潜力不大，培养价值较小。因此，要么被新员工顶替，要么被边缘化，要么就逐步淘汰掉。对于私企来说，只讲效益，只讲利润，是不会讲情面、讲义气、讲感情的。哪怕过去老员工的贡献再大，也是不会长期留你的。

热心网友 时间：2023-10-28 09:38

这个不是必然的，要看这个到了35岁的人从事的是什么职位以及为公司所做的贡献。年龄不是衡量一个职位合不合适的唯一标准。你说的35会被公司辞退，大多是指占着职位，不努力，混日子的人，得过且过的人，对待工作不认真，这种人即使不到35岁，一旦公司认真起来，也是最容易被辞退的人群。

热心网友 时间：2023-10-28 09:39

因为35岁也是一个人最忙的时候，老人需要照顾，孩子也需要照顾，这样的人不能把精力百分百放在工作上，老板在你身上压榨不到利益了，不如用那些刚毕业的学生有冲劲肯拼命工资还比你低，除非你是行业里的大牛另当别论了，不然有的是人代替你，虽然说的比较直接不太好听但这就是现实

热心网友 时间：2023-10-28 09:39

职场35岁被辞退的情况也有，一般都是能力不突出又不太能混职场的人，老板觉得不如年轻活泼学得快的人有效率。

热心网友 时间：2023-10-28 09:40

这个说法就不对啊，你不要相信，只要自己肯努力，敬业，在公司里有一技之长，60岁退休都可以做下去的。