为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?
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发布时间：2022-05-13 22:13
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热心网友
时间：2023-09-27 21:00
一、在回答这个问题前，先了解什么是985，什么是211？
985大学因为是在1998年5月提出的，所以称为“985大学”，为全国重点大学！中国教育部重点支持国内部分高校创建世界一流大学和高水平大学，简称 “985工程”。
"211工程"就是面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点。
注意所有的985都是211！
二、选择985、211院校毕业生的原因
1、学历是一道准入门槛，按此招聘可降低成本
985、211作为国家创建一流大学的目标，教学水平、师资力量优厚，学生素质条件具有先天优势，毕竟都是高分学生，在高考竞争中，高分学生在智力水平、学习能力、自我管理能力、执行力上，会优于一般的普通学生。相应的，这些学生进入职场、进入社会，职场力将不会太差！
在招聘时，学历是一道准入门槛国企在招聘时，选择985、211院校学生，能更轻易招聘到符合岗位的优秀学生，可降低招聘成本！
2、国企单位与老八校、工程专业学校更为对口
985、211常为百年老校，在工程、建筑、石油等领域具有较高建树，与国企单位性质相匹配。尤其是一批优秀的老国企高层，具备极强的专业水平，与985、211气质相投！
3、985、211毕业生创造力更强
有大学4年专业积淀，在工作中遇见问题时，将有更多的资源去解决和处理，包含学术资源、技术支持和人脉资源！这个是一般普通院校学生所不具备的！普通二本学生在处理问题时，举一反三，985、211学生或可以举一反五，另外还给你设计了一题！
当然，并非说985、211就一定优秀，而一般普通院校学生就不优秀！只是985、211优秀学生人数概率大于普通院校的学生。而招聘工作作为撒网、互相匹配过程，为了增加匹配度，选择985、211肯定会更好！
我们需要做的，就是不断强化自己的职场机能，为自己加分！
我是“快意聊职场”，欢迎关注和点赞，升职加薪有套路哦！
热心网友
时间：2023-09-27 21:01
热心网友
时间：2023-09-27 21:01
其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。
我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。
但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好，很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。
所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。
热心网友
时间：2023-09-27 21:02
亲爱的，找工作本来就是个不易的事情。不要太过于着急。
给你几点建议参考，作为过来人。
1.你的第一份工作如果能专业对口一定要专业对口，不然你后面在自己专业里能发光大热的机会更小。
当然不是说一定要找本专业的，可以找与本专业相关的岗位。比如你学的是互联网技术，那你可以去做策划，里面有很多处理技术，需要通过互联网来学习和软件处理。
又比如是你学的是中文，你可以找新闻类的编辑，你也可以找新媒体运营，文案等工作。
2.你的第一份工作，你一定要找一份自己相对来说比较热爱的工作。因为热爱，才是你能坚持下去的理由。
很多人一份工作一干很多年，因为在同行面前更有竞争力，但更多地是坚持，和热爱。如果做不到喜欢，坚持一份工作那么久，随时都会放弃，这样会离你的目标越来越乱。
3. 毕业面对的是失业，这个话的本意并不是字面上的意思。
它更多地是想告诉现在的毕业生。现在的工作是多元化的，不再局限于小时候大家理想中的教师，医生，科学家这些高大上的理想，还有很多其他的岗位，比如说医院除了医生，还有*，还有管理行政的，还有后勤人员，等等多元化岗位。
还有一层意思，就是不要局限于眼前的那点底薪。实习生的工资有低有高，关键还得看你应聘的岗位和你从学校学到的技术。
比如有些同学学的是数控方面的专业，但是她英语好，她应聘的公司是外企，那她的附加值就高了，被录取的机会也就大了，工资有的也会相应的提高。
因为每个公司的HR都要从自己公司的利益出发，怎么样低成本的为公司挑到更合适的人员。
4. 找工作也是需要合适的机会的，但机会总是留给又准备的人。
你提到说，找工作到处碰壁，这个是很正常的，毕竟每年毕业的人数越来越多。国家每年在毕业季都会给大家说，要缓解就业压力，这真的是国情，一点都不是虚的。
被人拒绝也不是什么丢人的事，何况是被HR。你要多留意，善于从他们的回答中知道自己的定位，知道自己的优缺点。他们每天要看无数的人，给你提一点两点建议，那都是你下次面试的经验。
5. 很多好公司，上面要求必须是985或211高校的大学生，你可能找到的是全国几十强这种大公司吧。
门槛高，是很多大企业的通病。因为公司大，来应聘的人会很多，为了公司的成本，他们必须设置这些门槛。
从公司的久远看，他们更希望自己的员工各方面都素质高，好管理，来促进公司的管理和成长，这个是没有办法的事情。
其实公司规模的大小，对个人发展来说，各有千秋。小公司对个人来说更加容易成长，对各方面能力的提高空间更大。
等你的羽翼丰满了，再去大公司面试也不是很难的事情。
作为应届生，进入公司，一定要多看多学，只要你足够有才，足够努力。未来的路，绝对是一条希望之路。
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