我从厂里离职时候不签离职单，我八月份已经提交过十月份二十日就走了厂里说我算自离不给我钱怎么办？

2、劳动者提前30以书面形式或者试用期提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。当初提出离职的微信聊天记录等都可以作为证据。因没有提前通知用人单位造成的损失，劳动者应当承担赔偿责任。3、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。

可以拿到满勤工资，不给属于拖欠工资。但是劳动法同样规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...

无故离岗超过七天，单位是可以以旷工判定自动离职或做出开除、辞退处理的，这符合劳动法的规定。若你确实请过假，而且是以电话方式，可以以通话记录为依据，加上医院的诊断报告，先向单位申诉，无果后再向想当地的劳动仲裁申诉。

离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　...

我在机械厂上十年,现在厂里跨工时加班没钱我不想做了厂里能给我补偿金吗 你们事前肯定是要签订合同的，如果是公司违背合同要求的话，可以提出申请，但是大多时候公司都有自己的说法，一般情况下你单方面解除劳动合同是不给予补偿金的 我在一工厂上班活接不上了,我不想做了但是老板说要扣一天二十 ...

一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便...

但在劳动合同法中并没有规定解除劳动合同后，能不能立即走人。如果立即走人后，劳动者有没有什么责任。以我工作近二十年的人力资源管理经验来看，一般而言，如果不是特殊岗位，当一个员工铁了心要离职时，其心思已经不在岗位上了，虽然还有三十天的工作日，但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以，...

如果单从表面上来看营业员的工资是2000元,去工厂打工工资是5000元,好像是去工厂里面工作,更加划算,但是你还得考虑两个问题,第一就是在工厂里面的工作时间是多久?如果在工厂里面,每天工作十个小时才能拿到5000元,而当营业员每天只用工作八个小时,就能拿到2000元,这其实说明在工厂里面工作也不比当营业员多赚多少钱。

从法律上来讲是不可以的，只有劳动合同才有法律效力。如果这样给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而且法律用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...