劳动合同只有公司有员工没有合同有效吗

发布网友发布时间：2022-04-21 22:39

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热心网友时间：2023-05-14 07:28

有效，合同有效和员工不没有没有直接关系，只要劳动合同是用人单位和劳动者协商一致签订且没有违反相关法律的规定的都是有效的。自然人只要具有民事行为能力，双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行*规、社会公共利益则是无效的。
法律分析
劳动合同员工没有可以和用人单位协商，和已签订的劳动合同效力无关。无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同主体不合格，表现为无民事行为能力人、*民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其余组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。订立合同内容不合法，表现为违反法律、行*规的强制性规定的合同，无效；违*公共利益的合同是无效的；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同是无效的；以合法形掩盖非法目的合同是无效的；无处分权的人处分别人财产的合同是无效的。但事后经权利人追认的合同是无效的；事后取得处分权的合同是无效的。意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同是无效的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行*规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行*规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

热心网友时间：2023-05-14 07:28

有些公司是先拿一份空白的合同让入职员工签字，签完字再说公司要拿去盖章，承诺盖完章就给发放下来，可是几个月过去了，还是没发，这种情况即使打官司，公司也能拿出员工签过字的合同，这样只能是员工没有证据。这种情况在小公司是很普遍的问题。

热心网友时间：2023-05-14 07:29

劳动合同法有规定：

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
综上所述，只要你已经自愿跟公司签订了劳动合同，劳动合同就已经生效，如果你想要劳动合同，就去人力资源部门去要一份，你搬出劳动合同法，相信人资部会把劳动合同给你一份的。