如何做一个合格的员工
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发布时间:2022-04-21 22:27
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时间:2023-08-19 17:36
一、合格员工的标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格,主要有良好的个人素质,素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面,具体可以从以下几点来考虑: 第一是“德”:主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起; 第二是“勤”:主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。他是不是有很强的敬业精神和团队意识; 第三是“能”:主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。他是不是有很强的专业职能,并不断地总结经验和不断地接收新的知识; 第四是“绩”:主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等。他是不是有创造性的工作。 对于每一位员工来讲,企业应是我们的第二个家。无论是老员工,还是新员工无论是管理阶层,还是技术能手.身在同一企业,就有责任为我们的企业做出自己的贡献,有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益.只要企业发展了,才能为我们员工提供更好的发展机会,才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难,与企业同甘苦共患难,树立正确的主人翁意识,才能有更好的发展。在企业里,每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业,把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风,对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,但也不能整天抱怨,最后还是无济于事,只有从现在来说,才能走向未来,只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事。二、什么叫不容易?什么叫不简单? 为什么有人仍在蹉跎岁月?我想,大概他还在为明天绘制"蓝图"吧。把太多的希望寄托于明天,只会浪费今天。由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢,有很多事不是一个人所能完成得了,更多的时候需要我们共同来努力,团队的精神在这个时候就显得格外的重要。因此,一件产品不仅代表它本身的价值,而且蕴含着企业精神和企业文化。 在企业里,无论你从事的是何种岗位,都是值得我们每个人去尊重。当然对于每个员工来说,我们的义务是在自己的岗位上,体现出最大的价值,就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速,是我们始料不及,这就要求每个员工都有一个更新的思想,不断地接受新的事物,更好地充实自己。固守已有的知识,到最后只能被技术所淘汰,被社会所抛弃,也不可能有更好的创造,更谈不上为我们企业为自己带来更多的效益。因此,我们每个人都要有这种意识不断地学习与终生学习。在时代不断演变的过程中,对于员工合格评定的标准也是在不断更新,但无论怎么变,最根本的始终都摆在那里。从以前简单专业技能的衡量,已经上升到了一种综合素质的体现,除了要求我们有突出的专业技能,勤劳务实的作风外,还要有其他方面的良好素质更好地来衬托,比如心理素质,身体素质,思想道德素质等等。经常有人说,有才无德不为才,有德无才也不为才,只有德才兼备才是真正人才,从侧面讲述了这样一个道理。因此,我们除了不断地加强业务素质外,其他方面素质的提高也是不容忽视,只有自己在各个方面做得更好,才能在什么时期都立于不败之地。当然,作为一名真正意义上合格的员工,不是一件容易的事,就像人不可能尽善尽美一样,由于各种原因,致使我们实际行动不能达到理想的效果,但是只要有一颗奋进的心,有不断追求和不断完善的决心,相信我们距离合格就只有一步之遥了。首先,表现在老老实实做人,踏踏实实做事。有的员工工作时间长了,业务熟了,*却少了,对工作学习讨价还价了;还有时间不长,贡献不大,毛病却很多;对公司安排的工作,这事不该我们干,那个不该我们做;对安排的工作不是积极出主意,去解决,去完成,而是“积极”的出消极主意,怕担责任;还有的滋长傲气,丢掉了谦虚。其次,团结问题。会有一些部门或员工存在着闹意见,不团结现象,有的还相当严重。心胸狭窄,影响到工作的开展。甚至个别人私欲增长了,大胆到营私舞弊,中饱私囊。有的部与部之间也存在这方面的问题。公司的宗旨是什么?最起码的“谦虚、团结”你都做不到,试问你能是一个合格的员工吗?学习那些良好的品德,不怕吃苦的精神。积极工作、任劳任怨,尤其对工作没有怨言。对企业来讲,一如既往、始终如一,无论是份内还是份外的事,只要是公司的事都积极地抢着干,尊重领导,团结同事,真正做到实实在在做事,老老实实做人。我们公司就需要这样的员工,也需要这种精神。第三,主动跟别人打招呼,也是人际关系。同事间碰面或相遇,就算没有什么话要讲,那就聊聊天气也可以。还有,尽量寻找机会参加公司的团体活动,不仅限于与一个部门的同事打交道,多利用公司团体活动的机会,认识不同部门的同事,既可以扩展人际关系,也可以了解其它部门的职能与角色,这样不仅不会在遇到问题时抓瞎,而且还可以获得多过别人的有力外援。人人都想拥有一份工作,工作是什么?工作=就业机会+能力+努力,缺一不可。现在虽然机会有了,如果不保持良好心态,不努力工作,机会还是会失去的,工作也还是会失去的。不是有一句话吗?今日工作不努力(不规矩),明日努力找工作。三、我们每一个员工力求做到 在就业竞争异常激烈的今天,员工的快乐已成了公司获利的关键,而只有快乐的员工才有漂亮的业绩单,而只有良好人际关系的员工才会有完整的快乐。反过来讲,我们每一个员工得到一份工作固然不容易,但想要保住一份工作则更难,不少人费了九牛二虎之力,好不容易找到一份工作,可是没有多久又失去了工作,重新成为失业者。究其原因大都是没有成为合格的员工。那么怎样才能做一个合格的员工呢?下列几点可能会对你有帮助。第一,端正工作态度。对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事。第二,提高进取精神。要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己份内的事情做好还是不够的,应该有更高的追求和更远大的理想。人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人,而不会欣赏没有追求的人。如果一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。第三,参加有益活动。积极参加本职工作以外的活动。在做好本职工作的基础上,要积极参加单位的其他活动,包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度,也给周围的其他人带来愉快和欢乐,赢得其他员工的好感和赏识。第五,树立团队精神。正确处理自己与其他员工的关系。在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,但不能搞小团体。第六,正确处理与上司的关系。处理同上司的关系很微妙,因为你的“生杀大权”就掌握在他们的手中,所以跟他们相处你要学会不卑不亢。所谓“不卑不亢”就是对上司不能一味的逢迎,要勇于坚持自己的见解,但不固执。不要像一团软面一样任人蹂躏,当自己的利益明显受到伤害时,要敢于说不。在他人的眼里,你应该是个有思想、有见解,善解人意的人。
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时间:2023-08-19 17:36
首先,我们要干一行爱一行专一行。一名优秀的员工应该热爱自己的工作,根据岗位职责做好本质工作的同时,能够刻苦钻研,精益求精,多付出一点心力。有的人以拿多少钱就做多少事的心态工作,是不可取的。这不会让你成为优秀的一员,因为如果你只做与自己报酬相当的事,那你所得的报酬就只会原地踏步。有句俗话说的好
“ 没有付出,哪有回报 ”
。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总会发光,做优秀员工,可以得到精神上的愉悦,如果每位员工都有当优秀员工的志向的话,对我们的单位有益,对自身素质的提高,更有不可估量的作用。
第二,一名优秀员工要有爱岗敬业的精神和团队合作精神,一个成功团队要有明确的分工和责任,发挥每个人的优势,有共同的目标和严格有效的纪律规范。作为企业的细胞,每一名员工都要把这些牢记在心,优秀员工应该具有良好的团队协作精神,能与其他员工团结、合作、互助,努力支实现企业的奋斗目标。当个人利益与集体利益发生矛盾时,我们的选择就以大局为重,因为集体主义更有效。企业的成功更多信赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同,每个部门的职责不同,但是有一点是相同的,那就是为实现企业的奋斗目标,团结一致,竭尽全力!所以做一名优秀员工应该明白合作精神对实现企业目标的重要性。
第三,树立强烈的主人翁意识,一名合格的员工要有强烈的事业心和高度责任心,在工作中争做主人翁, “ 想主人事,干主人活,尽主人责”
,要时时处处考滤企业的利益,关注企业发展,心系企业建设,积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策,从一点一滴的小事做起,以主人翁的精神为公司做出最大的贡献。
第四,一名优秀员工要勤奋好学,具有开拓进取创新精神。工作上勤奋努力学习,要求上进,学习是十分重要的。从不懂到懂,从懂到精,从精到成为专业能手,就是一个不断学习实践的过程。在工作中做任何事情别为自己的懒惰和失误找借口,绝对服从积极行动。最后,感谢公司为我们提供了一个展示自己的平台,发挥自己的优势,施展自己的才能。企业成功是每一名员工的骄傲和自豪,所以让我们努力工作,争做一名优秀员工,为公司创造更大的效益,为社会做出最大贡献!
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时间:2023-08-19 17:37
做一个合格的员工需要做到以下几点:
第一,对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事。
第二,要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己份内的事情做好还是不够的,应该有更高的追求和更远大的理想。人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人,而不会欣赏没有追求的人。如果一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。
第三,积极参加本职工作以外的活动。在做好本职工作的基础上,要积极参加单位的其他活动,包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度,也给周围的其他人带来愉快和欢乐,赢得其他员工的好感和赏识。
第四,不能做不受欢迎的人。实践证明这样五种人不受用人单位欢迎:傲慢的人;缺乏自信的人;感情用事的人;教条的人;虚伪的人。如果你身上或多或少地有这些毛病,就要努力改变它。
第五,正确处理自己与其他员工的关系。在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,但不能搞小团体。
第六,正确处理与上司的关系。处理同上司的关系很微妙,因为你的“生杀大权”就掌握在他们的手中,所以跟他们相处你要学会不卑不亢。所谓“不卑不亢”就是对上司不能一味的逢迎,要勇于坚持自己的见解,但不固执。不要像一团软面一样任人蹂躏,当自己的利益明显受到伤害时,要敢于说不。在他人的眼里,你应该是个有思想、有见解,善解人意的人。
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时间:2023-08-19 17:37
社会在进步,企业在发展,作为企业的员工,我们要怎样从自己做起,才能让我们的企业跟上时代的步伐呢?
对企业员工来说,要不断提高自身技术水平、努力学习新事物、新技能,开阔视野,企业在不断发展、进步,不同的时期有不同的具体情况,作为一名合格的员工,就要随企业的变化不断调整自己的思想和工作方向,如果不能适应企业和社会的发展,就会被企业和社会所淘汰,但是,如何才能成为一名优秀的企业员工,和企业实现双赢呢?
一、践行。从小事做起,能把每个小事每天都做好就不易。别人对一个人的认识是从小事开始,日积月累而成,日久见人心,路遥知马力,把每个平凡的事干好就是不平凡。不要让今天的工作推积到明天,要讲究做事的方法,思考更好的方式,时间对于每个人来说都是最重要的,有些人忙了一天也不知道自己忙些什么。所以每做一件事,事前都要考虑每一步骤所需要的时间,要设定你工作最后完成的期限。并要确实控制好你自己的时间,还要适当的给自己一点压力,这样有助于工作的及早完成。我们的内部管理特别是主动协调不够。不管做什么事都要先了解清楚,在任何环境下都要对自己充满信心,时刻保持乐观和积极进取的心态,还要时刻帮助你身边的同事。因为一个经常帮助别人的人在自己遇到问题时也会得到别人的帮助。多付出一点心力。有的人以拿多少钱就是做多少事的心态工作,其实这种心态是要不得的,这不会让你成为优秀的一员,因为如果你只做与自己报酬相当的事,那你所得的报酬就只会原地踏步。有句俗话说:“没有付出,哪有回报”,如果你想获得更多,相对地就要付出更多,肯为你所得的报酬多付出一份心力,那么一定会得到上司和同事的肯定。优秀员工都要以领导的心态去做事,要争做主人翁,要时时处处考虑企业的利益。时刻关注企业的发展,把自己的工作干好,积极参与企业管理,好员工应该具有强烈的主人翁意识,关心集体,关心企业的发展;在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题,能提出合理化建议。好员工应该以集体利益为重,不过分追求个人的利益,积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策。
二、合和。只顾自己、不顾集体的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神,能与其他员工团结、合作、互助,努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时,要以大局为重,不要以自我为中心。因为,集体主义比个人主义更有效,企业的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同,性格各不相同,但需要明确的是,有一点应该是共同的,那就是为实现企业的奋斗目标团结一致,竭尽全力。一名优秀的员工还应该明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。经常和同事交流工作上的事情,解决出现的问题。让客户看到,我们是一个紧紧团结在一起的一个强大的整体。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志总第547期2014年第15期-----转载须注名来源要学会尊重人。尊重是信赖的开始,要建立起一种经得起考验的人际关系,要善于倾听别人的讲话,要善于发现别人的长处,多鼓励,自谦而不自卑。沟通是合作的开始,沟通带来理解,理解带来合作。要主动,要讲真话,要用真情,要互相理解、体谅对方,得理让三分。做到忍让而不懦弱。做人要厚道,不可斤斤计较;做事要留余地,不可太霸道;对人要公平,不可厚此薄彼;心胸要开阔,吃亏是福,老实而不愚蠢。能为团队着想。只有把自己的力量融入到团队中去,才可以形成合力。
三、态度。坚定而不固执,自信而不自负,成为一个积极思维的人,创造成功与幸福的人。首先要积极主动,不要以交给你的工作没有做过,没有经验,没有先例为由,去搪塞领导,去敷衍工作。企业不希望我们只做那些程序里说明了的事,只做那些人人都做得来的事。企业需要创新,而只有主动才能创新。然后要提倡诚信。我们为人父母,为人子女,为人朋友,需要诚信;在工作中,为人下属,为人上司,为人同事,也需要诚信。成事先*,一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚,对上司、对公司的忠诚。如果你想被重用,如果你想成功,你就必须忠诚,必须讲诚信。要忠于自己的事业,忠于企业。有好多员工身处优境却不知珍惜,企业给了员工优越的工作环境,广阔的发展空间,却因为个人小小的愿望没有实现,或是受了一点委屈就辞职不干,坚信自己离开这家企业一定会找到更好的,却认识不到随便跳槽、炒鱿鱼永远是阻碍自身发展的弱点,最典型的故事就是小猴子丢了西瓜捡了芝麻,最后又丢下芝麻追兔子。结果什么也没逮着,空手而归,千万不能做一事无成的猴子。我们从选择这项工作、这家企业时就要将企业的事业视为自己的事业,将企业作为自己的企业来努力奋斗。再者要提倡敬业精神。敬业,就是全心全意地对待工作。有很多人觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力,他们为自己能偷懒而沾沾自喜,他们蔑视敬业,认为那是愚蠢的行径,殊不知,投入才有回报,只有你自己把公司当成自己的家,把自己当成公司的主人翁时,公司才会给你一个温暖的家,公司才会把你当作主人。你认为成功来自于得过且过,来自于消极懒惰吗?如果你这么认为,那么你的成功只能在梦中出现。其次你还要勤奋。勤:做事尽力,不偷懒;奋:振作,鼓劲。对工作没有热情,缺乏主动性,得过且过。当你埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时,请问问你自己,你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?通常在这个时代,环境时时刻刻都在快速地变化着,我们每个人都要用积极的态度去适应,要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性,为了你美丽的人生,勤奋地工作。
每一天都是一个新的开始、新的起点,沉迷过去会让我们固步自封、*自身的进步,从而阻碍企业的发展,只有在总结过去成功的经验,吸取教训的同时,开阔视野、展望未来,我们才能让自己和企业共同进步,让自己真正成为企业的一名优秀员工。
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时间:2023-08-19 17:38
重庆企业管理——品牌管理公司简述了合格的企业员工如下条件:
1、 概述随着现代企业发展步伐的全面加快,人才对于企业来讲,已成为竞争力、高效益、和谐发展环境的代名词。谁占有了人才,并能合理地运用人才,谁就能走在市场经济的最前沿,谁就能掌握发展的主动权,就能在瞬息万变的市场大潮中,运筹帷幄,应对自如。在这当中,员工作为企业的一部分,对企业起着具有至关重要的作用。
2 、员工应具备的基本素质
公司对员工的标准要求是:德为先,才必备,自强不息,健康心态,*工作,制度为先,企业第一。一个人做一件事,需要具备三个方面:知识、态度和技能。知道不知道这件事,是知识水平问题;会不会做和怎样做,是技能问题;而一个人是不是愿意去做,能不能积极主动去做,就是一个的态度问题。知道应该做,也知道怎样做而不去做,事情就不可能做好。但一个人如果有了良好的态度,他可以从不知到知,从知之甚少到知之甚多,从做不好到做好。这中间态度属于思想素质,知识和技能属于业务素质。
企业的发展,要求每位员工自身素质要不断提高,加强道德修养。在知识经济时代,知识已成为最具价值的资产,知识也将视为企业与个人保持竞争优势的最有力的资本。因此,我要不断加强学习知识,提高业务技能,掌握好本职工作的知识和本领,工作台阶再上一个新的高度,努力成为本职岗位上的业务能手。
要想做一名合格的员工,就要学会应用科学理论和手段来干好自己的本质工作。这就必须要具备一定的能力素质。能力素质它包括:处理实际问题的能力;善于联系群众的能力;看出隐患的能力;操作现代化设备的能力;还有管理能力和组织能力。
3、 树立远大目标,与企业同命运共呼吸
目标是引导员工工作的指路灯,因此,要想成为一名合格员工,还将设定自己奋斗和阶段性目标。第一,寻求个人发展目标与企业发展目标的一致性。每一个企业都有自己发展的总体战略目标和阶段性的战术目标。做为企业的员工,要时时想着公司的发展目标,根据环境的变化,不断调整个人的发展目标。个人发展目标只有落入企业的发展目标才能有更大的作为。第二,学会校正发展目标的方法。常用的有著名企业管理大师戴明的PDCA[计划(Plan)、实施(DO)、检查(Check)、改进(Action)]工作循环。要学会结合自己的学识水平、技术能力、工作经验和爱好兴趣,对照本岗位具体要求,校准自己的发展目标和实现路径;结合具体工作身体力行地采取行动;在实施行动的过程中,通过检查对比,找出差距;针对差距,寻求解决办法,有效地实施改进。
4、 忠诚于自己的企业,爱岗敬业
忠诚无论是作为一种优秀的传统精神,还是作为现代化企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,其本身也是一种责任。在一个企业中,需要的是一批忠诚的员工,因为只有忠诚的员工,才会尽职尽责,才会尽心尽力,才会急企业之所急,忧企业之所忧。正如孔子说的“己所不欲,勿施于人”,这就意味着如果企业对员工不负责,不忠诚,那么也就不用指望员工对企业忠诚,相反,如果企业对员工高度负责,把员工的事看做是自己的事情,那么员工就会给予同样的回报。任何时候,忠诚永远是企业生存与发展的精神脊梁,这是企业的生命线,只有忠诚于自己的领导与企业的员工,才有权利享受企业给个人带来的一切。
爱岗是敬业的基础,敬业是爱岗的表现。作为一名员工,应调整好自己的工作心态,养成良好的工作习惯,在工作中正确认识自己,在岗位上努力提升自己,热情服务客户,爱岗敬业,始终真心视顾客为亲人,强化优质服务意识,把顾客的满不满意作为工作的出发点和落脚点,最大限度的满足顾客的需要,切实搞好服务工作,以企为家,以高度的事业心和责感,在本职岗位上做到干一行,爱一行,钻一行,力争在医药销售岗位上做出不平凡的业绩,为公司的发展做出应有的贡献。
5、正确看待自己与企业的关系,敢于承担责任
处在某一职位、某一岗位的干部或员工,能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、*的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工,不可能成为优秀的员工。
首先要知道自己承担的是什么样的工作,为完成这份工作,企业有哪些具体要求,如时间的要求、质量的要求,成本的要求等等,以及这些要求规定实现的路径或者程序,相关的支持性文件,清楚你的上级是谁,由谁来领导指挥你,“分级管理,分丝负责”强调了每一级管理岗位都有自己的管理职责以及对下属的管理职责,要清楚你在工作中,遇到什么情况要请示谁,清楚你所在工作岗位的上下接口关系,你的上游是哪个岗位,你的下游是哪个岗位,换句话说,就是哪些部门或岗位给你提供服务和支持,你的产品或服务提供给哪些部门或岗位。交流、沟通、支持、团结的工作氛围是实现工作目标的保障,做为员工个体,在具体工作中要溶入集体,适时与同事,上下级,关联方进行沟通、交流,坦率真诚地提出自己的看法和建议,供大家参考和探讨。提倡“人人为我,我为人人”的服务精神,自觉自愿地以团结的愿望出发,和你周围的人群建立良好的工作关系,要乐于为他人提供扶持和帮助。最终实现企业、员工双赢。
6、 维护企业的利用和形象,严格要求自己言行
遵纪守法是义务,履行责任是天职。任何不遵纪守法的行为最终都是搬起石头砸自己的脚。要做事,先做人,否则,一失足成千古恨。要自我修养,筑牢防线。一个人在社会上、在生活中、在单位工作,奋斗方向十分重要,方向对了,一生都对;方向错了,事事都错。面对新的环境、新的历史时期,我们都要不断加强世界观、人生观的改造,要时时刻刻严格要求自己,坚持做人讲原则,做事守规矩,真正做到对己清正、对人公正。要始终绷紧廉洁自律这根弦,耐得住寂寞,挡得住*,守得住清苦,在内心深处常思贪欲之害、常弃非分之想,经常自省、自警、自励,牢牢筑起防腐拒变的思想防线,从一点一滴、一言一行做起,做遵纪守法的表率,塑造公道正派、清正廉洁的良好企业形象。
怎样才能做一个合格员工?第一、对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马虎虎,应付了事。第二、要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己分内的事情做好...
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