酒店要求每位员工都得签这劳动合同。不签就走人。

发布网友发布时间：2022-04-21 22:25

共5个回答

热心网友时间：2023-10-24 03:40

　　酒店要求每位员工订立劳动合同是法律强制性规定。
　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，应当在用工一个月内订立书面劳动合同。
　　按《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经酒店书面通知后，劳动者不与酒店订立书面劳动合同的，酒店应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，酒店用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，经酒店通知劳动者不订立劳动合同的，酒店应当结清工资，解除劳动关系，但应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资至解除合同之日止，并按本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金；劳动者同意订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同的前一日止。酒店用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，酒店应当立即补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资。
　　劳动合同内容必须符合法律规定，由酒店与劳动者协商一致，并经酒店与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本酒店和劳动双方各执一份。

热心网友时间：2023-10-24 03:40

这个没法干，第三条工作时间，每周不超过40小时，节假日必须享有国家法定节日。什么破公司。再说了就像里面的的个人保险，你们真的能拿到给你们的保险钱吗？其实他这个只是约束你们，在法律上是不生效的，到时告他也能告赢。到时就说甲方*得，没有工作没办发才答应签合同的，劳动仲裁还是会管的！希望你你们有帮助，实在不行，就换份工作！

热心网友时间：2023-10-24 03:40

其实劳动合同法已经规定得很清楚了，上述合同中不合法的东西都是部分无效的，你记得自己留存一份，如果公司不让，你就用相机拍下来吧。
另外要注意是不是签的空白合同（有否填满、公司盖了章没有），是的话，签订程序也是有问题的，记得留有证据，口说无凭。
具体条款楼上的说得很清楚了，关键是你想不想做这个工作，自己去权衡。

热心网友时间：2023-10-24 03:41

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

热心网友时间：2023-10-24 03:42

当地的劳动行政部门应该有自己的示范文本，您可以参照这些文本。
您这个文本里面有以下几点值得注意：
1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。
需要调岗调薪的需要双方协商一致，或者依据合法生效的公司内部规章制度进行，双方对调岗调薪无法达成一致的，可以协商解除劳动合同，用人单位此处无单方解除权。
2、综合计算工时。
综合计算工时制度需要经过劳动行政部门审批，且按照审批后的工时制度进行，否则只能按照标准工时制来履行合同。
3、社会保险的现金发放
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可用合同予以规避，若用人单位拒不缴纳的，可按照当地的申诉程序向劳动行政部门投诉。

热心网友时间：2023-10-24 03:40

热心网友时间：2023-10-24 03:41

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

热心网友时间：2023-10-24 03:42