问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501

浅谈企业培训工作的问题与对策 论文求助

发布网友 发布时间:2022-04-21 22:33

我来回答

1个回答

热心网友 时间:2023-09-06 20:49

当前企业培训工作的误区

当前企业培训在思想、组织、形式、结果等方面存在多种误区,主要有以下几种:

1、企业培训工作无用

有些企业的管理人员错误的认为"企业培训是可有可无的事情",有些管理人员甚至存在"这几年企业一直没有搞企业培训,企业一样照常运行"等错误想法,认为企业培训不能增强企业员工才干,反而花费大量的人力和财力,耗费员工工作时间或者认为企业员工的知识技能已足够企业使用,企业培训只增长员工才干,对企业没有多大益处。

2、企业培训工作成本高

不少企业把企业培训工作看成是一种成本,看不到它是一种对知识的投资,而且是一种回报率很高的投资。认为需要耗费大量的人力、物力、财力,企业经营管理过程中,就应该尽量降低,能省则省。效益好时,认为无需企业培训;效益差时,无钱企业培训。这种认识由于看不到企业培训的真实价值和战略意义,所以使得这类企业对员工企业培训不重视,投入也很少。

3、有经验的员工不需要企业培训工作

有经验的员工一般多为企业中的骨干力量,有些企业认为有经验的员工能够完成本职工作,工作忙,没有时间进行企业培训也无需进行企业培训。认识不到当今社会发展一日千里,知识是不断更新换代的,任何人(包括有经验的人)都要不断学习,才能不断提高适应环境的能力。

4、企业培训工作"一阵风"

目前很多企业没有根据企业的实际情况制定合理的企业培训计划,只是当公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下才临时安排企业培训工作,仅仅满足短期需求和眼前利益,"头痛医头,脚痛医脚",企业培训工作"一阵风",只是作为一项突击性的任务甚至是一次轰轰烈烈的活动来抓。

5、企业培训工作的速效观

有的企业把企业培训看成是灵丹妙药,对企业培训急功近利,希望能收到立竿见影的效果,恨不得用两三天的时间就是员工的素质发生根本变化,有的甚至企图通过企业培训解决企业中的所有问题。认识不到人的成长、变化和提高都有一个渐进的过程,不可能一蹴而就。

6、企业培训工作的狭隘观

有些企业在进行企业培训时不进行任何需求分析,只把企业培训工作针对基层员工或那些低学历、低水平的员工,认为高层管理人员水平高无需企业培训,认识不到管理人员也应更新知识,改变观念,他们的素质高低对企业发展具有重要的作用。

7、企业培训工作的盲目性

很多企业对员工的企业培训需求缺乏科学、细致的分析,使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性。不结合社会发展和企业实际,不做需求分析,企业培训对象和内容缺乏针对性。一方面不知道该企业培训谁,只好全员企业培训保证公平,其结果往往浪费财力也达不到效果;另一方面不知道该企业培训什么,盲目赶潮流、跟形势,表面看来企业培训工作开展的轰轰烈烈,其实无的放失,效果不明显。

8、企业培训工作的方法单一

在企业培训方法上,企业大多采用最简单的课堂式教学,单纯的理论灌输。究其原因是企业培训组织者缺乏有关企业培训的专业知识,对企业培训的内容也知之甚少,认为企业培训就是学校教育。很多企业培训师也还习惯于单纯的理论教授,没有熟练掌握现代的教学手段和教学方法,企业培训与实际相脱节,从而产生枯燥、效果不好的弊病,使员工失去对企业培训的兴趣,企业培训效率低下。

三、企业培训工作的的对策及方法

1、企业培训工作的理念创新

要充分认识到企业培训工作对企业长期发展的重要性,彻底转变企业培训是一种浪费人力、物力、财力的观念,必须树立企业培训是企业的一种投资的行为,是使企业获得长期综合效益的行为,保证对企业培训工作的资金投入。同时,教育引导企业职工树立终生学习、全员学习的观念,激发职工的学习热情和自觉性。

2、建立企业培训工作体系

要将企业培训工作看成是企业的一项长期工作来抓,要认识到在企业发展的不同阶段,企业组织机构的不同其次对职工的知识、技能和素质的要求是不同的,因此,企业要建立一套完整的企业培训体系,系统、有序的开展企业培训工作。根据不断变化的市场从企业内部着手,主动提供企业所需的知识技能,有针对性的进行人才开发,满足不同阶段、不同层次的要求,使企业增强活力、竞争力,而不是搞形式主义、突击战,"头痛医头,脚痛医脚"。

3、企业培训工作的方式创新

企业培训方式的老化是导致参加企业培训的员工对企业培训缺乏兴趣和企业培训较难取得效果的重要因素之一。目前,大多数企业采取的是"你说我听"的"主讲式""课堂式"企业培训模式。这种传统的企业培训方式单一、枯燥,往往不能激发职工的热情和学习积极性,对于提高被企业培训者的分析问题、解决问题的技能水平帮助不是很明显,企业培训效果不显着。在企业培训方式上,应根据企业培训的对象不同、层次不同可采用讨论式、实物式、竞赛式等多种方法增加互动性,实用性,充分调动职工的积极性,从而达到理想的效果。

4、企业培训工作考核创新

对员工进行企业培训工作,其主要目的一是培育和形成共同的价值观,增强凝聚力;二是提升员工技术、能力水准,为企业经营战略目标的实现打好基础。由于员工接受企业培训到其产出的提高是一个长期的、潜移默化的过程,这就增加了对员工绩效考核的难度。大多数企业对职工企业培训经常是企业培训结束进行简单考试,这种考核形式往往没有什么实质性的作用。在企业培训考核的创新上,必须注重短期考核与长期考核相结合、个人绩效考核与企业绩效考核相结合的原则。这就要求企业培训主管部门必须将员工企业培训记录和绩效考核记录分别归档,并定期进行审核,查看其在接受企业培训后,绩效有没有得到提高。从而增强全员对企业培训及考核的重视程度。

这是一篇,这个网站里还有很多关于这方面的内容,你可去查查
用百度搜索这个也行“清华领导力资讯 > 企业培训”
从网站上找也可以,在管理资讯里

参考资料:www.thldl.org

声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com
沙尘暴属于自然灾害吗 星配什么字好听男孩 女孩带星字叫什么名字好听又洋气 带星字优美人名 星字如何取名 带星字的名活泼的 非常潮流的星字名 成华区社保局地址 有什么平价又好用的防晒霜值得安利? 有哪些性价比比较高的物理防晒霜可以安利? 房贷商业贷款能贷多少 关于企业培训的问题 无线耳机没有声音怎么办 我国企业员工培训存在的哪些问题 讨论国内企业员工培训中存在着哪些问题 浅谈企业如何有效开展培训工作 员工培训及改善建议有哪些? 华为手机V8低配是指移动联通版吗 企业员工培训中有哪些问题以及相应对策 华为 v8多少 为什么华为v8信号很差 吃饺子为什么要蘸醋? 华为v8是什么处理器 孩子第一次来月经期间吃饺子时可以蘸醋吗 为什么醋是吃饺子的标配 华为V8和V9有何区别 若h(x),g(x)均在定义在R上的奇函数,f(x)﹦ah... 为什么吃饺子放醋?? 早上吃饺子蘸醋好吗 AutoCAD 2010 序列号: 000-00000000 申请号: 9ULH ... 企业加强员工培训的对策建议 浅谈员工培训对企业的重要性 我国企业员工培训存在的问题及对策分析 商业房贷有额度限制吗 企业面对培训的问题与困惑该怎么办? 浅谈如何对员工进行有效培训 如何做好企业员工培训方案 在员工培训中,企业如何做好员工发展与培训? 企业如何做好员工培训工作 如何做好企业员工培训的工作? 苹果手机已停用,怎么保留数据? 华为mate20pro系统和苹果比有明显卡顿吗?用几年会... iPhone已停用,怎么恢复还能保存手机里资料? 我用的华为mate20pro打和平精英打王者都卡有掉帧卡... iphone已停用怎么保资料 华为mate20Pro玩游戏怎么样?吃鸡王者什么的卡不卡... 屏幕显示iPhone已停用 连接iTunes 想保留或导出数... 苹果手机停用显示连接itunes,刷机后怎样保留数据... 华为mate20pro的卡槽华为mate20能用吗 iphone已停用怎么备份资料