人事任免 拟任 提名 推荐区别
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发布时间：2022-04-21 22:36
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时间：2023-12-19 22:04
所指事件主体不同：
任免是县级以上地方各级*常委会根据主任会议、“两院”正职领导人的提请，任命同级*常委会机关、“两院”副职等有关人员担任某一领导职务或者免去有关人员所担任的职务。
提名是地方各级*常委会根据同级*正职领导的提名，作出由某人担任国家机关的某一领导职务或者免去有关人员所担任的国家机关职务的决定。
拟任是指对下一级国家权力机关依法作出的任免事项予以批准认可，履行同意手续。现行的法律规定，只限于*常委会对下一级人民*检察长行使，这是检察机关双重领导*决定的。
推荐是*（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，参加会议人员进行讨论。
扩展资料：
*（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。*（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经*（党组）超过半数成员同意后方可进行。
需要报上级*审批的拟提拔任职的干部，必须呈报*（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和*会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织部门对呈报的材料应当严格审查。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织部门备案。
