工厂干满几天有工资

劳动法规定干满一天的，就有工资。劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。如果工厂要求满56天才发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...

【法律分析】：首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之...

法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工...

无论在用人单位工作多久，只要履行劳动义务的，用人单位应当按实出勤天数支付工资。劳劳动合同解除或者终止的，用人代为一次性付清。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与工厂协商、向法院请求支付令、向劳动行政部门投诉等方法维权。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...

工人干活就应当发工资，一般是按月支付，不满一个月也应当发工资。法律规定应当按照约定支付工资，未约定的，应当按月发放工资。辞职的应当在离职当日支付工资。试用期与转正后发放没有区别，12天工作也应当支付工资，如果没有证据就很难立案，想办法寻找相关劳动的证据，也可以向劳动监督执法大队举报，通过...

原则上上了一天也要给工资 但是拿到这钱需要到下个月发工资时，如果是正规单位的话

法律分析：一般是一周以内离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

富士康工作几天有工资 工作一天都是有工资的，富士康的工资发放日期一般在7-12号，具体看事业群，采纳下谢谢 进厂打工不到七天有没有工资 这个每个厂的制度都不一样，一般来说，7天之内是没有工资的，所以很多人7天内不干的话，都是直接走人，不用办什么手续，虽然吃亏，但没办法 在麻将厂做了...

法律分析：试用期7天内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

有工资。1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以...