工作比别人干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
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发布时间:2022-05-15 18:26
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热心网友
时间:2023-09-16 11:50
首先,在一个正常和良性的单位中,应该坚持按照分配的原则,不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配的原则,就失去了公平性。长久下去会对员工的工作积极性造成负面影响。但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:
一、它与个人的主观判断有关。在很多单位中,无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对别人的投入估计过低。
二、它与个人认可的公平标准有关。每个人心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付薪酬,但如何评定绩效结果?是以工作成果的数量和质量,还是按工作中的努力程度和付出的劳动量?是按工作的复杂、困难程度,还是按工作能力、技能、资历和学历?不同的评定办法会得到不同的结果。
所以在一个企业中,如果对绩效标准达不成一致,肯定会产生公平*受的不同,从而产生矛盾。回到本问题,我的建议是先与你的直属领导沟通并达成一致,确定明确的工作完成标准/绩效标准,确定明确绩效标准与薪酬之间的关系。并且工作标准和绩效标准不能靠感觉,可以按照SMART原则制定标准。
SMART原则是制定标准和目标的“黄金准则”SMART是英文5个词的第一个字母的汇总。
S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。
M(Measurable)——衡量性 衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。
A(Acceptable)——可接受性目标是要能够被执行人所接受的
R(Realistic)——实际性 目标的实际性是指在现实条件下是否可行、可操作。
T(Timed)——时限性 目标特性的时限性就是指目标是有时间*的。当然,如果上述办法你还是感觉不公平,有一个著名的“公平理论”可以供参考,公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出来的一种激励理论。
该理论提出当员工感觉不公平时,员工可以采取以下六种选择中的一种:
1、改变自己的投入;2、改变自己的产出;3、歪曲对自我的认知;4、歪曲对他人的认知;5、选择其他参照对象;6、离开该领域。(辞职走人)
热心网友
时间:2023-09-16 11:51
可以和其他同事一起商量,毕竟工作而言是讲求团队合作,如果两个人的工作量不匹配,肯定会导致另一方心里不平衡,可以开诚布公的和对方商量,使工作量平均一些,或向领导直接提出加薪的要求
热心网友
时间:2023-09-16 11:51
遇到这种情况最好还是提出辞职,换一家公平的公司,并且努力提升自己的业务能力,要知道是金子一定会发光的。
热心网友
时间:2023-09-16 11:52
不是你的本职工作你可以拒绝了,如果你的本职工作本来就这么多,可以去跟老板谈谈,现在做的工作跟工资不成正比,看老板怎么说
工作比别人多,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?
工作比别人多,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?面对这种情况,一是直接向领导交涉,明确自己的诉求,领导努力给自己涨工资。 二是坚持一定时期的耐心,完成各项工作任务,逐步赢得领导的理解和支持。 总之,不能和领导直接翻脸,不能和领导直接矛盾,甚至消极旷工,抗拒领导分配的工作,都是极其危险的事。
工作比别人干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
1、改变自己的投入;2、改变自己的产出;3、歪曲对自我的认知;4、歪曲对他人的认知;5、选择其他参照对象;6、离开该领域。(辞职走人)
...遇到领导定的工资,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做
干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪,综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。3、个人市场竞争力,能否找到比当下更好更满意的工作 如果前两个你都考虑了,...
如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪,综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。3、个人市场竞争力,能否找到比当下更好更满意的工作 如果前两个你都考虑了,...
工作比别人干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
工作比别人干得多,工资反而拿得少,这种情况应该怎么办?面对这种情况,一是直接找领导交涉,讲清自己的诉求,争取领导给自己涨工资。二是坚持隐忍一段时间,努力完成各项工作任务,逐步争取领导的理解和支持。总之,不能与领导直接翻脸,不能与领导直接发生矛盾,甚至消极怠工、抵制领导分配的工作任务,那样的做法,都是极其危险...
行政机关事业编制人员,事干的比别人多,工资拿的比公务员少很多,为什么...
这种情况在有些地方是存在的 因为公务员是行政编制 事业人员是事业编制 他们的工资、福利等执行的是不同的标准 计算方法差别很大 因此 实际收入会有差别 不能笼统的说谁多谁少 要看单位的效益 具体工种 地方政策等多种因素至于LZ提到的工作量的多少 更是与工种有关还有 作为事业编制的干部来说 工种...
职场中,你发现你比别人干的多,却没有别人拿的多,该怎么办?
如果你是一名职场新人,工资低是非常正常的事情,就算别人能力比你差工资比你高也是正常的,因为有可能在公司招聘的时候出现了失误,正好那一段时间公司紧急缺人,所以就会开出很高的薪水来招聘,这个也是有可能的,其实这都不是最重要的,重要的是你自己觉得自己的身价低了。任何一家公司都会有不公平的...
公司待遇不公平,干一样的活,拿的工资比别人少,干的没劲。
社会就是这样现实!职场中老板不会过问你在工作中付出了多少的心血,他要的是结果,而你自己也说了交的货比别人少,所以也不能怪你们领导,领导是按老板的要求与宗旨办事的,在老板看来,他聘用员工是用来为他创造价值的,谁为他挣得的利润多他就只会看重谁,而你虽然辛苦了付出了汗水,可你没有为...
为什么自己工作很努力,年终奖反而比同事少
干活多,工作累,不代表你就为企业创造了很多价值,那自然就配不上高工资了。即便是同一岗位,工作勤奋也无法决定自己最后的收入,因为性格,处事方式,以及与老板的关系都会对此产生影响。所以当你发现自己比别人勤奋,业绩好,但年终奖却不及别人时不要抱怨,先从自身上面找原因。职场中存在这样一类员工...
同样的岗位但是你的工作量却比别人大,你会怎么办?
你在得到这些工作的时候,你是否也学到了很多东西,积小成大,积少成多,如果你觉得累了,觉得你并没有成长,别人看起来你没有成长,比如你的职位,你的薪水,别放弃,你不是真的没有成长,而是在扎根。那是为你的未来铺路,让你走的更坦荡。我刚刚毕业的时候的工作就是这样,工作量比别人多的多...