在工作中,干的越多越吃亏吗

这种现象存有，一般是由于，做得多不正确就会提升，工作失误就会多。做得多的人的业绩考核就会遭受损害，薪水会遭受影响，长期性下来工作岗位会遭受影响。大伙儿会认为那样似乎是吃亏了。而实情并非这般。一是工作中被安排得多，工作能力会提高；二是这些能担负工作目标的人工资要比这些承担任务少的人工资...

己确实没有空有事情在忙，就要学会主动拒绝，别人要你帮忙，你都照单全收，你虽然帮助他人是好意，但是获利的人是其他人，那么你就会非常吃亏，因为你完成的任务署名是别人的，那么然是别人的功劳，你也没办法去追究责任。

在职场上越能干、越忙碌、越吃亏，会有这样的状况发生：因为在职场上，那样成功的人常常太过努力工作，最终做什么工作都落入你头顶，那么肯定就很累了。领导干部表层说你值得信赖，本身就是觉您好用，哪里需要就往哪里搬，不舍得花钱请新的员工去承担新工作，因为他觉得你很闲，你完全够用。在职场上，...

刚参加工作时，父母最常说的一句话就是：“在单位勤快点，吃亏是福，领导都喜欢踏实能干的人。”但是工作多年后我才明白，职场上很多事情是反人性的，做的越多，死的越快！收入不成正比，“快牛”也会变成“慢牛”大四实习时，我进入到一家互联网工作做活动策划，同时进来的实习生还有3个。刚开始...

很难承担重要任务，总有一种误解，认为与领导关系密切的人一定是给了领导礼物，他们给予的越多，礼物就越有价值，关系就越好，但是，不管你多么诚恳，多么殷勤，只要领导不把你当作自己的“人”，即使他总是在大会上表扬你，把你当作榜样，也不代表你们之间有真正的“友谊”。你强行送礼，只会让他觉得...

所以，他们干的越多错的越多，因为他们所做的这些事情，已经偏离了当下团队或公司的发展轨道，完全没有重点，和其他人也难以形成默契，节奏根本不一样。所以，不想成为这种“伪老黄牛”，大家在工作中一定要看清形式，明确方向，不要盲目地瞎干活，要知道什么才是真正的工作重点！累死累活，却干不过那个...

一样，干活越多的人越吃亏！我干活也干的最多，给我打的分也是最低的，都是看关系的现在！关系好，不干活也给他打高分！

但是底线就是触碰不得的。有时候事情是小，但是就是因为这种小事累积多了才会渐渐成为不可以逆转的大事，也要跟。所以，千万不要因为人情而触碰底线，即便是小事也不可以。吃亏是福，但是也要具体分析。我们既不能全然吃亏，也不能不吃亏。学会做一个“会”吃亏的人，这样，我们吃亏吃得有价值。

能力越大的人越不必靠体力，干活儿多的基本都没能力，组织中，只有级别不高的人才靠干活儿维持生存，这种人有几个特点：所干的活儿都很细碎，干的越多越没人看得上，还喜欢抱怨。由于做的全都是不重要而且很碎的工作，换谁都可以，此类员工的价值就不大，只能领先多做来维持状态，让自己不被开除...

但其实，人的每一份工作都应该得到尊重，天下没有免费的午餐，也不应当有免费的劳力。当然，这里面不是在说公益事件，只是对于一个正常人的正常工作而言，他们的每一份脑力都应该获得相应的报酬。所以我觉得总是觉得能者多劳的人其实是在坑自己，每个人的精力都是有限的，你可以利用这些时间来充实自己...