已经35岁了,依然是公司的小职员,应该跳槽吗?
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发布时间：2022-05-15 21:17
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时间：2024-02-27 23:25
如果已经35岁了，依然还是公司小职员，我觉得还是不要随意跳槽的好。因为跳槽就像是在打一场有准备之战仗，如果事先没有找到影响自己职场发展的问题所在，即使跳槽也解决不了问题。
纵观职场，没有哪个公司，既能挣大钱还又不累人；没有哪个岗位，既能舒舒服服、不承担责任，还能得到升职加薪的机会。
就像鱼和熊掌不可兼得。想要选择挣钱多、有升职加薪机会的公司，那么工作一定是既要承担责任，同时还很辛苦。因为，当你为公司创造出价值的时候，自然会迎来升职加薪的机会。
题主觉得自己在公司干了好多年，依然是一小职员，那就要分析是什么原因造成的：是公司晋升机制有问题？还是自身原因造成的？
如果是公司原因造成的，比如人浮于事、干好干坏一个样。那么就请果断辞职，离开这样的公司。就像人挪活树挪死，换一个适合你的工作，也许才能更好地发挥出你的优势。
而如果公司管理制度完备，员工晋升机制也完善，与你一起进公司的员工都己离开原岗位，被调到具有挑战性的岗位，从事管理工作。唯独你还在原岗位上，默默地坚守着。
那么，就要想一想，问题可能就出在你自己身上。比如：自己工作能力有限、不喜欢做具有挑战性的工作；性格不随和，不善于和别人配合；或者只满足于做好本职工作，对领导安排的额外工作，不愿意去做；也或，被身边其他事情分心，对工作无法全身心投入等等。
事实上，只有找到影响自己升职晋级的真正原因，才能对症下药，找到解决问题的最佳方案。
如果是自身原因影响了自己在公司的发展，那么就要想办法加以克服和改进，以走出制约自己发展的困境。只有把自己变得更优秀，把工作做得更出色，才能让领导改变对你的看法。也才能迎来自己职场生涯的春天。
如果还是抱着以前的工作态度，问题没有得到解决，那么即使你跳槽到一个新单位，也不会有大的改观。因为，老板喜欢的是具有开拓精神，能为公司持续创造价值的员工。而一个能力平平、没有追求的员工，只能默默无闻地原地踏步了。
所以，跳槽不是解决问题的唯一途径。只有找到问题的症结所在，并努力提升自己，让自己变得更优秀、更具有竞争力，才是解决问题的根本办法。
其实，公司与员工的关系，就像池塘和鱼儿的关系。公司像一个池塘，员工就像是一条鱼。首先，池塘会选择需要什么样的鱼；鱼儿也会选择不同的池塘。
当然，池塘可以为鱼提供良好的生存环境，促使鱼儿迅速成长。如果鱼儿不能尽快适应池塘环境，或者自身生存能力低下、也或生命力不够顽强。那么，这样的鱼儿早晚会被淘汰掉。
只有那些适应能力强、生命力顽强的鱼儿，才能如鱼得水，在池塘里游刃有余、欢快地游来游去。过不了多久，这些鱼儿就能快速脱颖而出，被池塘主发现，并成为重点关注对象。
事实上，在职场中，怎样让自己成为一条快乐、而又迅速成长的鱼儿，是对每一位职场人的考验。
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时间：2024-02-27 23:26
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时间：2024-02-27 23:26
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时间：2024-02-27 23:27
