企业之间的竞争是理念的竞争还是人才的竞争?
发布网友
发布时间：2022-05-15 14:54
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-29 12:05
随着社会经济的不断发展，社会分工在不断细化，企业之间的竞争也越来越激烈了，而不同企业之间的竞争，有人认为是理念的竞争，有人认为是人才的竞争，我更赞同后者的观点。
同行业企业之间的理念差异，往往并没有我们想象中那么大。企业说到底是为了赚取利润而创立的某种机构，或许很多企业都给自身贴上了很多光鲜亮丽的标签，仿佛自己在经营着多么伟大的事业，但事实上所有企业的最终目的都是为了赚取利润。
在同行业企业之间，双方的价值理念或许在某种程度上存在差异，但这种理念上的竞争其实并不激烈。举一个最简单的例子，在餐饮行业当中，有些商家理念是为顾客提供更安全健康的食物，有些商家的理念是为顾客提供物超所值的餐饮服务，虽然其在提供的商品上有差异，但是理念上都是为顾客提供更好的餐饮服务，互相间极度雷同。
在现实生活当中，同行业企业之间甚至连广告词都极度相似，这其实也能够从侧面证明企业理念间的雷同。
我觉得企业间的竞争是人才的竞争，拥有足够人才的企业才能笑到最后。每个人心中对人才的定义都不太一样，有些人觉得只有从事高精尖行业的人才算是人才，可是我却认为生活当中能够做好自身本职工作的人都算是人才。
同样还是拿餐饮行业来举例，两个公司理念一模一样的餐饮店， A商家服务员对顾客要求总是爱搭不理，B商家服务员总是能想到顾客前头，而且对顾客非常热情，两者之间谁的生意会更好一些，我想绝大多数人都会看好A商家。
这其实就是生活当中人才的竞争，不仅仅是在高精尖领域，我们生活中所从事的每一个行业，行业中企业间的竞争其实都是对人才的争夺。现在各个大城市之间的“人才抢夺战”，或许同样能够说明这一点。
在我们的生活当中，企业的核心竞争力其实就是企业内的支柱型人才。一个企业的人才越多，公司就发展的越好，哪怕是暂时遇到困境，也一定能够转危为安，而缺少人才的公司，早晚会因为缺乏竞争力为行业淘汰。
人才是21世纪最宝贵的资源，企业的竞争最终还是要落到人才的竞争中。
热心网友
时间：2023-10-29 12:06
热心网友
时间：2023-10-29 12:06
热心网友
时间：2023-10-29 12:07
热心网友
时间：2023-10-29 12:08
