在与新上任领导相处时,必有要弄清楚哪三个潜规则?
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发布时间：2022-05-15 17:55
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热心网友
时间：2023-08-15 11:55
新领导刚上任时，我们首先要做的事应该是摸清领导做事的习惯或是了解领导的脾性。而不是着急着为领导献策献计，表达自己对公司有多么多么的忠诚，对领导有多么多么的敬重和佩服。而是在自己的岗位上把自己的事情做好。如果领导有不懂的问你，或是想了解某件事以前的领导是怎么处理的话，你可以直接描述自己了解到的情况，而不是上去就和领导说这件事他做得不对或是该怎么处理什么的。
这样不仅给领导留下不好的印象，还会让领导认为你野心勃勃。所以，当新领导刚上任时，这点一定要注意，不要着急得立马献策献计。新领导来了之后，我们首先要做的事情是看看领导怎么做，而不是贸然地向领导提出自己的工作建议。因为我们对新领导的脾气性格以及处事方法都不熟悉，所以要先把自己的事情做好，然后再跟领导提自己的想法，以前大家是如何开展工作的，现在又是如何开展工作的，不要随随便便地去改变工作状态和方式方法，不然的话，领导就会觉得你是一个不安于本分的人，不是很合群，这样一来领导就会对你有不好的印象，这一点一定要注意。
有些员工办事能力比较强，在同事间也挺有威望，能够得到大家的认可。本来像这样的员工，就是潜在的管理人员，通常他们会先成为领导的助手，逐渐过渡到正式的编制。不过权力斗争一直都很复杂。有时候你的顶头上司走了，但*的人未必就是你。公司可能会派来新的领导，不仅办事能力不如你，而且威望也要逊色得多，甚至要依靠你才能维持部门的正常运行。
有些老员工特别的不服气，总觉得新领导抢了他的位置，故意不配合领导，甚至还企图加工领导，态度非常的傲慢。虽然这样做会给新领导带来很多麻烦，但不要忘了领导代表的是公司的利益，你和他之间起了冲突，公司一定不会帮你。在公司里，新领导上任之后，可以尽量帮助他做一些力所能及，比较外围的事情，做好别的工作的铺垫，但这种时候你不能将自己的工作进度打乱，给自己造成不好的影响。
而一旦你想在领导面前表现自己，然后给自己增加工作别的工作，但是，却对自己原本的工作开始做得手忙脚乱，不能够条理分明的话，反而会让领导觉得你是不是有什么不好的事情瞒着他，然后会降低对你的印象，还有可能感觉你这个人办事不靠谱工作不积极。而且新领导上位可能会进行人员变动，到最后万一要调整的话，可能第一个就是你。
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时间：2023-08-15 11:55
