基本工资+补助=1800,个人缴纳保险200,实发工资1600,工资总额是1600?

工资总额为每月的计提工资为准。工会经费应该按照计提工资X2％缴纳。福利费、职工教育经费按照计提工资计算。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－...

应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪...

工资薪金所得应该填3000元，如果私自按照社保缴纳标准进行所谓“相应调整”，是不合理的。社会保险缴费基数（即所谓“社保基数”）是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。此问题中，“上海最低标准的社保，每月1247.7元...

每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000元)*税率-速算扣除数。三、五险一金的计算方法 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体...

应发工资5000，实发工资是3878.75元。缴费工资 缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。缴费工资=应发工资。应税工资 应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动...

如果是在正规的公司，交五险一金，工资要扣掉社保、医保、公积金等，这些都是有一个比例的，各个地区的有些区别，可以查一下，这部分总共20%左右；扣完后剩下的先减去5000（纳税起征点）然后再计算纳税额度，最后再减掉纳税的钱就是你的实发工资了。实发工资=应发工资-四金-缴税 工资个税的计算公式...

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

应发工资是根据个人劳动收入的基本规定和劳动合同约定计算的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等，是劳动者应当得到的工资总额。而实发工资则是从应发工资中扣除个人所需缴纳的社会保险费、个人所得税、其他扣款等之后的金额，即劳动者实际得到的工资。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、...

应付总额=实发工资+个人所得税+保险 工资总额当中有一些扣费:如:缺勤、病假之类,不能列入工资总额。工资总额是应付工资贷方发生额，未扣除任何代扣款项前的工资数目。